山西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于征集社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織的通告

山西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于征集社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織的通告

為深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院和省關(guān)于推進(jìn)“放管服”決策部署，加快政府職能轉(zhuǎn)變，加快技能人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)工作的通知》（人社廳發(fā)[2018]148號(hào)）和《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度的意見》（人社部發(fā)[2019]20號(hào)）等文件精神，經(jīng)研究，省人力資源和社會(huì)保障廳（以下簡(jiǎn)稱“省人社廳”）決定按照自愿申報(bào)、擇優(yōu)遴選原則，面向社會(huì)公開征集社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織，開展第三方評(píng)價(jià)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通告如下：

一、申報(bào)條件

（一）在山西境內(nèi)依法登記，以人才培養(yǎng)服務(wù)為主要工作職責(zé)的社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織（含企業(yè)、技工院校、行業(yè)協(xié)會(huì)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等）（以下簡(jiǎn)稱“評(píng)價(jià)組織”），具有規(guī)范的財(cái)務(wù)制度和管理制度，社會(huì)信用良好，無(wú)違法違規(guī)、失信等不良行為記錄。

（二）在擬開展評(píng)價(jià)的職業(yè)領(lǐng)域具有廣泛的影響力，在所申報(bào)職業(yè)（工種）方面有較豐富的考核評(píng)價(jià)經(jīng)驗(yàn)，具備相應(yīng)的基礎(chǔ)條件。申請(qǐng)開展認(rèn)定的評(píng)價(jià)組織原則上需具有連續(xù)3年以上技能人才培訓(xùn)評(píng)價(jià)經(jīng)歷，累計(jì)1萬(wàn)人次以上的相關(guān)培訓(xùn)評(píng)價(jià)規(guī)模[所申報(bào)的每個(gè)職業(yè)（工種）培訓(xùn)評(píng)價(jià)規(guī)模不得少于1000人次]。曾在職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能競(jìng)賽提供支持服務(wù)，或參與過相關(guān)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)大綱、教材編制的評(píng)價(jià)組織，在同等條件下可優(yōu)先考慮。

（三）有專門負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，與評(píng)價(jià)工作相適應(yīng)的專職工作人員、專家團(tuán)隊(duì)及相應(yīng)的場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施（含視頻監(jiān)控設(shè)備），能為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作提供穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)保障。

（四）具有完善的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作質(zhì)量管控措施，把社會(huì)效益放在首位，不得以營(yíng)利為最終目的。

（五）自愿接受人力資源社會(huì)保障部門的監(jiān)督。

二、申報(bào)職業(yè)（工種）范圍

（一）為適應(yīng)我省職業(yè)技能提升行動(dòng)和“人人持證、技能社會(huì)”全民技能提升工程任務(wù)要求，職業(yè)(工種)范圍為《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典（2015年版）》中收錄的技能類職業(yè)（工種）和新職業(yè)。重點(diǎn)為《國(guó)家職業(yè)資格目錄》內(nèi)人力資源社會(huì)保障部門組織實(shí)施的水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格和《國(guó)家職業(yè)資格目錄》外急需緊缺職業(yè)（工種）（附件1）。準(zhǔn)入類職業(yè)資格不納入評(píng)價(jià)范圍。

（二）已備案開展自主評(píng)價(jià)的企業(yè)，申請(qǐng)作為社會(huì)評(píng)價(jià)組織開展第三方職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的，其職業(yè)（工種）范圍、等級(jí)權(quán)限可在自主評(píng)價(jià)職業(yè)（工種）范圍內(nèi)，選擇在業(yè)內(nèi)具有廣泛影響力的企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)職業(yè)（工種）申請(qǐng)備案。

（三）已備案認(rèn)定試點(diǎn)的技工院校，申請(qǐng)作為社會(huì)評(píng)價(jià)組織開展第三方職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的，其職業(yè)（工種）范圍、等級(jí)權(quán)限可在自主試點(diǎn)職業(yè)（工種）范圍內(nèi)，選擇在社會(huì)上具有廣泛影響力的學(xué)校主干專業(yè)相關(guān)職業(yè)（工種）申請(qǐng)備案。

（四）行業(yè)協(xié)會(huì)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等單位，可圍繞自身主要業(yè)務(wù)或主體專業(yè)申請(qǐng)相應(yīng)職業(yè)（工種）備案。原則上申報(bào)職業(yè)（工種）不超過5個(gè)。

（五）評(píng)價(jià)職業(yè)（工種）有國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的，依據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)開展評(píng)價(jià)活動(dòng)；沒有國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的，依據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定評(píng)價(jià)規(guī)范組織開展。

三、提交材料

（一）《山西省社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定備案表》（附件2）;

（二）法人登記證書復(fù)印件；

（三）職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作方案及質(zhì)量管控制度措施；

（四）專家等專業(yè)人員技能水平證明；

（五）場(chǎng)地設(shè)備設(shè)施等資產(chǎn)有效證明文件，包括場(chǎng)地所有權(quán)屬證明復(fù)印件或房產(chǎn)租賃協(xié)議復(fù)印件、固定資產(chǎn)清單、2019年度經(jīng)外部審計(jì)出具的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告復(fù)印件或者全套財(cái)務(wù)報(bào)表等（如受疫情影響無(wú)法提供的，可提供2018年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告復(fù)印件或者全套財(cái)務(wù)報(bào)表）；

（六）信用報(bào)告或誠(chéng)信承諾書。

四、備案流程

（一）申請(qǐng)備案。在省備案或登記成立的省屬單位向省職業(yè)技能鑒定中心(以下簡(jiǎn)稱“省中心”)申報(bào)，在各市備案或登記成立的市屬單位，按照屬地管理原則向市級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心(以下簡(jiǎn)稱“市級(jí)中心”)申報(bào)。

（二）備案審核。省、市職業(yè)技能鑒定中心分別對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，并受托考察評(píng)價(jià)組織場(chǎng)地、設(shè)備、人員等條件。省屬評(píng)價(jià)組織由省人社廳備案評(píng)估后公示，市屬評(píng)價(jià)組織由所在市級(jí)人社局備案評(píng)估后，統(tǒng)一報(bào)省中心匯總后報(bào)省人社廳審核公示。

（三）向部報(bào)備。省人社廳將評(píng)估合格的評(píng)價(jià)組織統(tǒng)一向人社部報(bào)備。

（四）公布目錄。經(jīng)人社部備案的評(píng)價(jià)組織，由省人社廳統(tǒng)一進(jìn)行評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)編碼，列入我省職業(yè)技能評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)目錄并向社會(huì)公布。資質(zhì)有效期3年，期滿后根據(jù)評(píng)估結(jié)果等決定是否予以延期。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)目錄實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

（五）實(shí)施評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)組織根據(jù)市場(chǎng)需要，面向所在地的社會(huì)各類勞動(dòng)者，開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。認(rèn)定工作開展前10個(gè)工作日，制定職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作方案（模版見附件3），按隸屬關(guān)系報(bào)省中心或市級(jí)中心審核后開展。組織實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，要堅(jiān)持“國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與生產(chǎn)崗位實(shí)際要求相銜接、職業(yè)能力考核與職業(yè)素養(yǎng)評(píng)價(jià)相結(jié)合”的原則，突出品德、能力和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，重點(diǎn)考察勞動(dòng)者執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)的能力，包括與崗位技能要求相關(guān)的基本理論知識(shí)、技術(shù)要求、法律法規(guī)以及安全生產(chǎn)規(guī)范和應(yīng)急處置等技能，注重考核崗位工作績(jī)效，強(qiáng)化生產(chǎn)服務(wù)成果、創(chuàng)新成果和社會(huì)貢獻(xiàn)。

（六）質(zhì)量監(jiān)督。各級(jí)人社部門按照“雙隨機(jī)、一公開”、“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”原則，采取日常檢查與定期評(píng)估、現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)與遠(yuǎn)程監(jiān)控相結(jié)合等方式，對(duì)評(píng)價(jià)組織評(píng)價(jià)全過程實(shí)行抽查檢查，確保評(píng)價(jià)質(zhì)量。

（七）結(jié)果審核。評(píng)價(jià)結(jié)束后，評(píng)價(jià)組織填寫《評(píng)價(jià)組織職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定結(jié)果匯總表》（附件4）、《評(píng)價(jià)組織職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定合格人員花名冊(cè)》（附件5），按屬地管理原則報(bào)省中心或市級(jí)中心審核，審核通過后納入“職業(yè)技能等級(jí)證書信息查詢系統(tǒng)”。評(píng)價(jià)組織按照統(tǒng)一的證書樣式和編碼規(guī)則，制作并頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書（或電子證書），由人社部職業(yè)技能鑒定中心全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)對(duì)外公開認(rèn)定結(jié)果，納入全國(guó)技能人才統(tǒng)計(jì)。

五、工作要求

（一）省人社廳綜合管理全省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，制定有關(guān)政策規(guī)定，建立評(píng)價(jià)組織信用檔案和退出機(jī)制，對(duì)違規(guī)失信、惡意競(jìng)爭(zhēng)、管理失序的評(píng)價(jià)組織移出評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)目錄，取消認(rèn)定資質(zhì)。各市人社部門要主動(dòng)作為、積極宣傳、統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局，做好本地區(qū)評(píng)價(jià)組織備案和服務(wù)監(jiān)管工作，確保本地區(qū)備案的企業(yè)、技工院校、評(píng)價(jià)組織的評(píng)價(jià)工作能有效覆蓋本地區(qū)勞動(dòng)者。同時(shí)，要將全民技能提升工程培訓(xùn)項(xiàng)目與技能人才評(píng)價(jià)有機(jī)對(duì)接，指導(dǎo)評(píng)價(jià)組織結(jié)合技能培訓(xùn)進(jìn)行技能評(píng)價(jià)。

（二）省職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)管理維護(hù)“職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)信息查詢系統(tǒng)”和“職業(yè)技能等級(jí)證書信息查詢系統(tǒng)”，對(duì)接人社部職業(yè)技能鑒定中心全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)，并免費(fèi)向社會(huì)提供信息查詢服務(wù)。同時(shí)，為備案評(píng)價(jià)組織及其評(píng)價(jià)活動(dòng)提供命題指導(dǎo)、題庫(kù)建設(shè)、考評(píng)人員培訓(xùn)、督導(dǎo)人員培訓(xùn)和評(píng)價(jià)專家等技術(shù)支持服務(wù)。

（三）省、市職業(yè)技能鑒定中心要根據(jù)備案評(píng)價(jià)組織需要，在機(jī)構(gòu)設(shè)置、制度完善、評(píng)價(jià)規(guī)范制定、場(chǎng)地建設(shè)等方面提供必要的技術(shù)服務(wù)支持，指導(dǎo)備案評(píng)價(jià)組織依法依規(guī)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，受理投訴舉報(bào)并核實(shí)處理。

（四）備案評(píng)價(jià)組織的評(píng)價(jià)工作要主動(dòng)接受人社部門監(jiān)管,在規(guī)定的范圍內(nèi)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，按照“誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)發(fā)證”原則承擔(dān)主體責(zé)任，對(duì)技能勞動(dòng)者的職業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德和理論知識(shí)等方面進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。要完善管理制度，規(guī)范工作流程，建立工作臺(tái)賬和管理數(shù)據(jù)庫(kù)，妥善保管評(píng)價(jià)過程材料、參評(píng)檔案以及試卷記錄等原始文檔，保存期不少于3年，確保全程留痕、責(zé)任可追溯。要建立問題查處和責(zé)任追究制度，不得超備案范圍開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，不得授權(quán)或委托其他機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。連續(xù)兩年不開展職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)工作的，視同自行退出。

（五）各級(jí)人社部門要高度重視備案評(píng)價(jià)組織的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作。按照“誰(shuí)備案（受理）、誰(shuí)監(jiān)管”原則，開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的備案評(píng)價(jià)組織由相應(yīng)人社部門進(jìn)行監(jiān)督管理。各級(jí)人社部門要加強(qiáng)規(guī)范管理，建立事前備案、事中事后監(jiān)管服務(wù)機(jī)制，通過隨機(jī)抽查、定期檢查、專項(xiàng)督查等手段，對(duì)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定活動(dòng)進(jìn)行全程質(zhì)量督導(dǎo)。

（六）具有評(píng)價(jià)意愿的勞動(dòng)者，可結(jié)合就業(yè)創(chuàng)業(yè)需要，自主選擇職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)參加職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。有評(píng)價(jià)需求但不具備評(píng)價(jià)條件的企業(yè)，可委托當(dāng)?shù)鼐邆錀l件的評(píng)價(jià)組織，對(duì)本企業(yè)職工開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。

（七）職業(yè)院校、高等院校等，可參照評(píng)價(jià)組織備案流程向相應(yīng)人社部門進(jìn)行備案申報(bào)。

六、其他

（一）全省評(píng)價(jià)組織遴選工作自下文之日起啟動(dòng)。請(qǐng)各市于4月30日前將本地區(qū)首批評(píng)價(jià)組織評(píng)估材料報(bào)省中心匯總。今后，省中心、市級(jí)中心將按照“成熟一個(gè)、備案（受理）一個(gè)”原則持續(xù)向社會(huì)公開征集評(píng)價(jià)組織。

（二）經(jīng)人力資源社會(huì)保障部備案的可在全國(guó)范圍內(nèi)開展認(rèn)定的社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織,在山西省開展技能人才第三方認(rèn)定工作，須在山西省備案并按山西省職業(yè)技能等級(jí)證書編碼規(guī)則進(jìn)行編碼。

（三）工作中遇到情況和問題，請(qǐng)及時(shí)與省、市人社部門職業(yè)能力建設(shè)處（科）和職業(yè)技能鑒定中心聯(lián)系（聯(lián)系方式將在省職業(yè)技能鑒定中心官方網(wǎng)站公示http://www.sxosta.cn）。

聯(lián)系方式：

（一）省職業(yè)技能鑒定中心質(zhì)量管理科

聯(lián)系人：李昌頂      

電話：0351-4727112

E-mail: 864153265@qq.com

通訊地址：太原市并州北路金港大廈B座1202室（030001）

（二）省人社廳職業(yè)能力建設(shè)處

聯(lián)系人：郜 軍      

電話：0351-7676080

地址：太原市萬(wàn)柏林區(qū)濱河西路山西焦煤雙創(chuàng)基地B座1824室（030006）